横林无线电厂教育基金奖励发放办法（2012年度执行稿）

（林南小学第二届教代会第四次会议通过试行稿）

(2012年度执行稿）

横林无线电厂长期以来关心支持林南小学的发展，经与学校多次商议，决定设立横林无线电厂教育基金，根据横林无线电厂的意见及林南小学的发展需要，现制定如下实施方案。

一、指导思想

正确管理和使用教育基金，发挥奖励的激励作用，鼓励全校教师努力提高自身素质，开拓创新，献身教育事业；鼓励广大学生勤奋学习，使自己成为德智体美全面发展的人才，从而促进我校教育事业的改革与发展。

二、基金实施时间及额度

    横林无线电厂教育基金从2012年开始设立，以年度为单位，每年以横林无线电厂名义向林南小学提供10万元奖励基金。

三、奖励对象及办法

(一)魅力学生奖（101名）

1.奖励范围：在林南小学就读，在教育教学活动中品学兼优、有特长的学生。

2.奖励类别：

(1)“品学兼优”奖27名（1-4年级每班1名，5-6年级每班2名，以个人申报，事迹演讲，师生投票决定。）

(2)“特长发展”奖74名

“诚孝之星”20名（每班候选人2名，以个人申报，事迹演讲，师生投票决定。）

“勤学之星”20名（每班候选人2名，以个人申报，事迹演讲，师生投票决定。）

“科技之星”“文艺之星”“体育之星”共34名（以个人申报，事迹演讲，师生投票决定。获得区级及以上竞赛活动奖的学生优先。）

（同等条件下，横林无线电厂职工子女优先。）

3.奖励时间：每年“六·一”儿童节

4.奖励金额：（总计：19200元）

(二)魅力教师奖

1.奖励范围：在林南小学工作满一年，在教育教学工作中作出重大贡献或做出业绩的教职工。

2.奖励类别：

(1)“魅力班主任”奖10名：奖励师德高尚，班主任工作突出的教师。

(2)“魅力老师”奖19名：奖励师德高尚、教学水平高、专业发展好的教师（通过专项考核评价评出：一等奖3名，二等奖6名，三等奖10名）

(3)“魅力管理员”奖5名：奖励担任学校管理工作，分管的条线工作成绩显著的学校领导班子成员。

（4）“魅力团队”奖

①“健康工作”奖7名：奖励从教以来，一直担任一线教学工作，工作量饱满，男教龄满30年，女教龄满25年的在职在岗教师。

②“工作责任”奖50名：奖励上一学年度在林南小学教育教学岗位，从事一线教学工作，认真完成学校分配的教育教学工作，能自觉维护教师、学校形象，维护学校的和谐发展，无教育教学责任事故的教师。

③“优秀团队”奖4个：奖励优秀基层工会小组2个，优秀教研组2个。

（5）“特殊贡献”奖若干名：奖励其它对学校特色发展、人才培养等作出特殊贡献的教师。

3.奖励时间：每年教师节

4.奖励金额：（总计：80800元）

四、其它事项：

1.成立工作领导小组：

蔡小玉  吴建平  孙  波  徐德元  夏敏芝  严国春  徐  贤

2.制订各类奖项的具体评选办法。（见附件）

3.“魅力学生奖”中的“品学兼优奖”与“特长发展奖”可以重复申报，但“特长发展奖”中不能重复申报；“魅力教师”中个人申报项目为：“魅力班主任”奖、“魅力老师”奖、“魅力管理员”奖，申报“魅力班主任”奖、“魅力管理员”奖可以再申报“魅力老师奖”，但“魅力班主任奖”、“魅力管理员”不得重复申报。

4.“和谐团队”奖中“优秀团队”奖由团队负责人负责申报，“健康工作”奖、“工作责任”奖、“特殊贡献”奖由工作领导小组集体商定。

5.本奖励基金与平时学校行政、工会核发的福利、奖励性质不同。

6.“特别贡献”奖由校班子成员、奖励基金工作领导小组根据每一年度学校工作情况集体推荐、商定具体项目、人员，核发的奖金数额。

7.此方案解释权属校长室。

武进区林南小学    

                                                      2012年9月10日